Zombie w pracy: wina pracownika lub firmy?

Zombie w pracy: wina pracownika lub firmy?

Zombie w pracy znajduje się w każdym profesjonalnym scenariuszu, Rozpoznajemy ich natychmiast, ponieważ zawsze wydają się bardzo zajęci, podczas gdy w rzeczywistości tylko delegują odpowiedzialność na innych. Są nieskuteczne, nie działają jako zespół. Z drugiej strony wiedzą, jak zdobyć zaufanie przełożonych, aby stworzyć środowiska tak toksyczne, jak nieproduktywne, w których przetrwają do perfekcji.

Musimy dodać dodatkowy termin do całej terminologii pracy odnoszącej się do świata organizacji: nie żyje lub zombie w pracy.Możemy myśleć, że ta etykieta odpowiada pracownikom, którzy pracują przez wiele godzin i którzy są stopniowo zautomatyzowani przez ten nadmiar zadań, niską motywację i niskie rozpoznanie lub renumerację.

Istnieje jednak wyraźna różnica pomiędzy przepracowanymi pracownikami a tymi, którzy po prostu chodzą po firmie udając, że coś robią: produktywność. Niektórzy uważają, że ta niska wydajność opiera się głównie na niskim zaangażowaniu zombie w pracę. Ci, którzy analizowali tego rodzaju zachowania, niemniej jednak stawiają kolejne pytanie.Dlaczego firmy mają ten profil?

Należy zauważyć, że nie odnosimy się wyłącznie do urzędników służby cywilnej w administracji publicznej. Rozmawiamy o tych wszystkichktórzy osiedlają się w biurach, usługach, uniwersytetach, fabrykach i wszelkiego rodzaju firmach, w których przetrwająz opinia rara.Jak oni się czują? Jakie strategie i cechy je określają?

"Zombie w pracy jest leniwy i ma niewiele umiejętności, ale udaje mu się przetrwać jako osoba w każdej pracy, ponieważ zarabia na zaufaniu swoich przełożonych i nie przyciąga uwagi, mimo że jest ten element, który czasami odurza środowisko poprzez swoją obecność. "
udział

Zombie w pracy, jak go rozpoznać?

Ankieta Gallupa została przeprowadzona w 2004 roku w celu oceny zaangażowania różnych firm w Stanach Zjednoczonych i Europie. Wyniki ujawniły coś, co eksperci zdefiniowali już jako "kryzys kulturowy i handlowy".

Prawie 64% pracowników twierdzi, że nie angażuje się w pracę lub cele organizacji, Jedynym celem jest wypełnienie ich dnia pracy i otrzymanie wynagrodzenia. Według nich jest to spowodowane niskim uznaniem ich wartości i złych relacji ze średnimi lub wyższymi menedżerami.

Z pozostałych 36%, 15% to, co nazywamy zombie w pracy, Firmy znają swoje istnienie. Wielu postrzega je jako "złe jabłka" (elementy organizacji, które przenoszą niską produktywność). Inni natomiast rozumieją, że powszechne jest posiadanie ich w warstwie zawodowej, że nie można zrobić inaczej.

Kevin Daum, znany pisarz, specjalista ds. Biznesu i felietonista w Magazyn Smart Business, definiuje zombie w pracy jako zaniedbany profil, na który należy zwrócić większą uwagę. „entreprisama często zapomina, że ​​ten typ osoby najbardziej przeszkadza w produktywności i dobrej atmosferze w miejscu pracyOto jego główne cechy.

5 cech zombie w pracy

  • Ten, który wychodzi przed pracą: zawsze mu się to udaje, nawet jeśli nie zakończył pracy dzień spokojnie i jowialnie. Jest także dumny ze swojej postawy, zakładając, że jego zachowanie jest akceptowalne.
  • Miłość do plotek:Oto być może jedna z jego głównych motywacji w pracy: znać plotki, karmić je i rozdawać.
  • Ten, który zawsze przywraca negatywne początki: Zombie w pracy potrafi wiedzieć wszystko, gdy ma ujemny komponent: redukcje, problemy, sankcje …
  • Brak problemów z czasem:ten profil, tak powszechny w profesjonalnych organizacjach, nie ma problemu z czasem. Zawsze się spóźnia, robi dłuższe przerwy niż zwykle i nie waha się opuścić.
  • Bez aspiracji:Zombie w pracy nie jest pozbawiony talentu czy umiejętności. Brakuje jednak aspiracji. Jego jedynym celem jest przetrwać pracę i pozwolić, by czas minął. Ta postawa, żenic nie rób rano i odłóż je po południu ", myli innych i sprawia, że ​​czują się niekomfortowo, będąc destrukcyjnym domem dla całego środowiska.

Dlaczego firmy zezwalają na działanie zombie?

Podkreśliliśmy to na samym początku. Obecność zombie w miejscu pracy jest powszechna w każdej pracy, w sektorze publicznym i prywatnym. Na czym polega ta permisywność, gdy jest figurą, która może czasem służyć za model dla innych? Należy najpierw zauważyć, żenie wszystkie firmy zezwalają na ciągłość tego typu zachowań co na dłuższą metę ma niekorzystny wpływ na wizerunek i produktywność organizacji.

Duża część naszego profesjonalnego środowiska zawiera jednak te profile. Przyczyna tej rzeczywistości może wynikać z dwóch bardzo specyficznych czynników:

  • Firmy nie zawsze mają profesjonalne systemy identyfikacji wydajności, Ponadto nie wszyscy kierownicy zespołów zwracają na to uwagę. Większość zombie w pracy jest przyjazna dla wszystkich i rzadko powoduje konflikt bezpośrednio.
  • Drugi aspekt może być nieco bardziej niepokojący. kiedysam menedżer to kolejny zombie w pracy. Choć trudno w to uwierzyć, świat zawodowy jest pełen ludzi, którzy opowiadają się za funkcjonalnością, a nie innowacjami. Wolą uległych ludzi, którzy nie powodują problemów, którzy ograniczają się do "bycia", którzy nie protestują, którzy nie generują żadnych pomysłów ani zmian.

Podsumuj. Czy nam się to podoba, czy nie, zombie będzie działało tak długo, jak długo polityka się nie zmieni. Dopóki nie będzie rzeczywistego zaangażowania w efektywność i prawdziwe uznanie umiejętności każdego pracownika. ETymczasem unikajmy tego wirusa przez tę postawę.


5 kluczy do przygotowania udanej rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna może być czasem wielkiego stresu i presji przy poszukiwaniu pracy. Jeśli to możliwe, najlepiej przygotować to … Czytaj dalej "
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: