W jaki sposób obecność innych wpływa na nasze zachowanie?

W jaki sposób obecność innych wpływa na nasze zachowanie?

Czy myślisz, że zachowujemy się tak samo, gdy ktoś patrzy na nas? Czy uważasz, że ktoś, kto ocenia nas lub ocenia, ma taki sam skutek jak zwykły obserwator?Czy uważasz, że obecność innych może poprawić lub utrudnić twoją wydajnośćw wykonywaniu swojej pracy?Czytaj dalej, aby się dowiedzieć.

Jeden z pierwszych autorów, którzy są zainteresowani tymi pytaniami i prowadzą ten rodzaj doświadczeniabył Norman Triplett, któremu udało się potwierdzić, że obecność innych poprawiła naszą wydajność.Prowadził eksperymenty z rowerzystami i oceniał ich występy podczas treningów prowadzonych samotnie i z innymi rowerzystami.

Kolejny eksperyment przeprowadzony przez tego samego autora przeprowadzono z dziećmi, a także pozwolono obserwować, w jaki sposób wykonanie różniło się w zależności od tego, czy dzieciom towarzyszyły, czy nie, innym. Zmniejszyły się godziny pracy i zdali sobie sprawę, że jest to szybsze i lepsze, gdy wspólnie wykonali zadanie, niż gdy byli sami w sytuacji obserwacyjnej.

Badania te pokazały, że kiedy pracujesz z innymi współpracownikami, innymi słowy, ludzie, którzy wykonują to samo zadanie, poprawiasz wydajność.Ale co się dzieje, gdy ci, którzy patrzą, są jedynie widzami?

Ułatwienia społeczne i zahamowania społeczne

Ułatwienia społeczne odnoszą się do faktu, że obecność innych pomaga nam poprawić i lepiej realizować działanie, Kiedy to się dzieje? Efekt ten występuje wtedy, gdy zadanie jest łatwe dla osoby, która prowadzi lub, jeśli chodzi o ten temat jakiegoś znanego rzeczy, które nie wymaga dużej koncentracji i może być rozwiązany bez komplikacji.

Efekt odwrotny, innymi słowy, hamowanie społeczne generuje coś przeciwnego.Kiedy dana osoba nie jest zaznajomiona z zadaniem lub gdy zadanie wymaga dużej koncentracji i zaangażowania, obecność innych osób negatywnie wpłynie na wydajność podmiotu. Chodzi o hamowanie społeczne.

Te dwa efekty można zrozumieć, gdy koncentrujemy się na typie zadania. Fakt, że inni oceniają naszą pracę lub, że są tylko widzami, stanie się częścią naszego doświadczenia i naszej wiedzy o działaniach, które musimy wykonać. Możemy skorzystać z tego, że ktoś patrzy na nas, aby zrobić co w naszej mocy, lub wolimy być sami, aby lepiej się skoncentrować i lepiej rozwijać naszą pracę. Wszystko będzie zależeć od zadania, które należy wykonać.

Czy liczba obserwowanych osób wpływa na naszą pracę?

Inne badania w dziedzinie sportu, badające wpływ obecności innych, wyłoniły sięefekty ułatwienia społecznego, gdy było 10 lub mniej obserwatorów, Kiedy badali występ w obecności wielu widzów (więcej niż jedenastu), nie zaobserwowano żadnego efektu ułatwienia lub zahamowania.

Może być również związane z zachowaniem obserwatora. Kiedy ich zachowanie jest pozytywne i mamy nad nimi kontrolę; innymi słowy, słyszymy ich komentarze lub możemy docenić ich działania. Wywierają one wpływ, który wpływa na nasze działania, alejeśli chodzi o dużą grupę odbiorców, tracimy nad nią kontrolę i przestaje być wrażliwa na jej wpływ.

wnioski

Wnioski, które wyciągamy z obecności innych, są w większości związane z rodzajem zadania, przed którym stoimy.Gdy zadanie jest łatwe, możemy poprawić naszą wydajność, gdy ktoś nas obserwuje ; z drugiej strony wydajność staje się gorsza od tej, którą uzyskalibyśmy sami, gdy zadanie jest skomplikowane i wymaga naszej pełnej uwagi.

Nadaktywacja generowana przez obecność innych ludzi może być dobrze wykorzystana, gdy jesteśmy w stanie wykonać zadanie bez konieczności korzystania z wszystkich naszych zasobów poznawczych i uwagi. Z drugiej stronykiedy zadanie wymaga, abyśmy poświęcili na to całą naszą uwagę, inni mogą wygenerować nadmierną aktywację, która nie faworyzuje nas (zazwyczaj jest już dobry poziom aktywacji ze względu na złożoność celu) i rozprasza nas.


5 wskazówek, które poprawią naszą produktywność

Aby poprawić naszą produktywność, nie należy pracować ciężej. Wręcz przeciwnie. Kiedy jesteśmy produktywni, prowadzimy działania z większym sukcesem i w … Czytaj dalej "
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: