Stereotypy i uprzedzenia: różnice

Stereotypy i uprzedzenia: różnice

Przed skupieniem się na różnicach zaczniemy od zdefiniowania każdego z nich. Stereotypy to te przekonania, które mamy o cechach grupy, a uprzedzenia odwoływałyby się do negatywnej oceny dokonanej w odniesieniu do grupy. Te pierwsze są bardziej związane z naszą stroną poznawczą, a drugie z naszą częścią emocjonalną. Stereotypy wynikają z wiedzy ogólnej grupy i uprzedzenia pojawiać podczas przypisywania tych ogólnych cech każdego członka tej grupy i wnioskowania, które ułatwiają akceptację lub odrzucenie.

Stereotypy zmniejszają nasze wydatki energetyczne na poziomie mentalnym, ponieważ tworzą grupy i przypisują podobne cechy, aby do nich należeć. Zakłada to oszczędność energii i te cechy nie muszą być negatywne, jeśli jest to coś ogólnego, które odnosi się do szerokich cech, które w żaden sposób nie reprezentują rzeczywistości totalnej ani całkowicie skorygowane.

Przykładem stereotypów może być przekonanie, że Paryżanie są zestresowani, lub że Marsylia zawsze drzemie. Są to szerokie grupy, które generujemy i do których przypisujemy cechy. Problem pojawia się, gdy myślimy, że stereotyp jest zawsze prawdziwy.

Z drugiej strony uprzedzenie przemawia do nas emocjonalnie lub negatywnie. Tak jak mówiliśmy, że stereotypy są czymś normalnym i społecznym, uprzedzenia mają ukrytą negatywną konotację. Aby pozostać na poprzednim przykładzie, można mieć stereotyp, ten, który Marsylia zawsze drzemie, i negatywne uprzedzenia, że ​​są feignerami.

Ostatnia partia nie uda nam się zamknąć pętlę, byłoby po stereotypu, który odnosi się do tej części poznawczej oraz odpowiadającego mu, uprzedzeń, nazywając część emocjonalną, my tendrions dyskryminacji. Dyskryminacja powie nam o uprzedzeniach, o tym, co każdy robi.

Jaką rolę odgrywają stereotypy?

Psychologia społeczna badała stereotypy, sposób ich powstawania i różnice, które można znaleźć między nimi, uprzedzenia i dyskryminację. Funkcje, które zostały odkryte w tej działalności poznawczej to:

  • Systematyzuj i upraszczaj rzeczywistość: poprzez tworzenie szerokich grup, które kategoryzują i klasyfikują, mentalnie przekształcając świat, w pewien sposób, w bardziej przewidywalne miejsce.
  • Broń wartości osoby: grupy pozwalają mi przypisać szerokie funkcje, z którymi łatwiej je porównać, niż gdybym to zrobił indywidualnie.
  • Utrzymaj kontrolę społeczną: jeśli masz duże grupy, łatwiej jest kontrolować na zewnątrz, niż jeśli robisz to indywidualnie.

Czy można ograniczyć stereotypy i uprzedzenia?

Jeśli rozumiemy, że stereotypy powstają jako gospodarka kognitywna, innymi słowy, aby ułatwić pracę grupowania i zrozumienia społecznego, możemy odnieść korzyść. Ale co, kiedy stereotypy nas ograniczają? Cóż, nie pozwalają nam odkryć, że te kategorie nie zawsze docierają do nas, a jeśli poświęcimy czas na bliższe obserwowanie grup, znajdziemy różne niuanse.

Ograniczanie stereotypów i uprzedzeń jest możliwe, jeśli ktoś obserwuje, a nie ocenia.
udział

Stereotypy w żaden sposób nie ograniczają nas; musimy przeciwnie, ograniczyć i zarządzać nimi z rozwagą. Pomagają nam organizować, ale w żaden sposób nie stanowią modelu bez błędu. Stereotypy, jak widzieliśmy, są również oparte na uprzedzeniach, więc jeśli ograniczymy stereotypy, pomożemy zapewnić, że uprzedzenia nie są dla nas determinujące.

Zmiana stereotypu lub uprzedzenia jest możliwa tylko wtedy, gdy zbliżymy się do grupy i spróbujemy obserwować bez stosowania filtrów lub próbując potwierdzić wstępne pomysły. W rzeczywistości chodzi o próbę zniekształcenia ich, o poświęcenie nowych wysiłków, aby znaleźć się w tych ideach i sytuacjach, które zrywają z poprzednimi ideami.

Pułapka przesądów

Poniższe zasady postępowania pomogą ci myśleć, zanim podejmiesz błędną decyzję o czymś lub kimś. Zatrzymaj uprzedzenia! Dowiedz się więcej
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: