Psychologiczne przyczyny nieobecności w pracy

Psychologiczne przyczyny nieobecności w pracy

Czy wiesz, że systematyczne sprawdzanie prywatnych wiadomości e-mail w godzinach pracy jest typem nieobecności w pracy? Ogólnie rzecz biorąc, tę praktykę można zdefiniować jakoumyślna nieobecność stanowiska pracy w okresie prawnym tego ostatniego.Jako porzucenie obowiązków, praw i obowiązków również w konkretnym miejscu. Ale co kryje się za tym porzuceniem? Dlaczego człowiek staje się nieodpowiedzialny zawodowo? Czy wiesz, że zwykłe patrzenie na twoją prywatną pocztę w godzinach pracy jest typem nieobecności w pracy?

Jest to jeden z najtrudniejszych problemów do rozwiązania ze względu na jego złożoność. Co więcej, chodzi o tozjawisko endemiczne, bez względu na płeć, religię czy wiek, Wpływa na nią wiele czynników, między innymi psychospołeczne. Mogą jednak bardzo się różnić w zależności od przypadku. Poniżej zanotujemy przyczyny tej nieobecności w pracy

Rodzaje nieobecności w pracy

Absencja w pracy jest ogólnie podzielona na następujące typy:

  • twarz Występuje, gdy pracownik wykonuje zadania, które nie są specyficzne dla jego dnia pracy. Innymi słowy, gdy kupuje online, czyta swój prywatny adres e-mail, rozmawia przez telefon ze znajomymi lub rodziną itp. Stanowi to znaczne straty dla firmy, ponieważ z czasem rozkładają się na części. Pracownik nic nie płaci. Nie czyni żadnego wysiłku i wpływa na produktywność firmy. Może zostać zwrócony lub zawieszony po kilku ostrzeżeniach.
  • usprawiedliwiony : pracownik nie przychodzi na swoje stanowisko po poinformowaniu organizacji o przyczynie nieobecności. Na przykład, gdy wymaga pomocy medycznej, dni urlopu, urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego, wypadków przy pracy …
  • Nieuzasadnione i niedoinformowane:jest antytezą poprzedniej. Pracownik nie zapobiega ani nie usprawiedliwia swojej nieobecności w firmie. Innymi słowy, nie jest autoryzowany przez tę ostatnią. Nie wolno mu porzucić pracy. Podobnie jak absencja twarzą w twarz, może prowadzić do uzasadnionego zwolnienia pracownika.

Psychologiczne przyczyny nieobecności w pracy

Istotne jest poznanie wszystkich tych przyczyn, aby zrozumieć, dlaczego uważa się je za złą endemię. Aby zrozumieć także jego konsekwencje, zarówno dla osoby, jak i dla środowiska. Już o tym wspominaliśmy,Czynniki psychospołeczne najlepiej tłumaczą nieobecność w pracy.Ale jest w nich wielka indywidualna zmienność, według każdej osoby.

Depersonalizacja, demotywacja i niska samoocena

Praca przestała być wartością samą w sobie w ostatnich dziesięcioleciach. Innymi słowy, praca została instrumentalizowana do tego stopnia, że ​​nie ma żadnej wartości wewnętrznej. "Kryzys" zamienił wielu pracowników w automaty.Ich praca jest ich jedyną drogą do spełnienia swoich zobowiązań.

W rezultacie płace na koniec miesiąca to jedyna rzecz, która ma znaczenie dla pracowników. Nie zwracają uwagi na wydajność. Pracownicy koncentrują się na płaceniu pensji, aby nadążyć za wszystkimi wydatkami.Najbardziej bezpośrednim skutkiem tego zjawiska jest depersonalizacja pracownika.Nie uważa swojej pracy za czystą, ale za coś "za". Powoduje to demotywację, która negatywnie wpływa na jego nastrój.

"Nieobecność w pracy jest zjawiskiem powszechnym, kosztownym zarówno dla organizacji, jak i dla jednostki, i jest pod wpływem konstelacji różnych współzależnych czynników".
-Rhodes and Steers, 1990-

Profesjonalny stres

jakiśnadal przyjmować polityki produkcyjne w oparciu o redukcję zatrudnienia.Innymi słowy, zwolnili lub nie zatrudniają nowych pracowników, chcąc utrzymać ten sam poziom produkcji. Pracownicy są zatem zachęcani do zwiększania zakresu swoich obowiązków i zadań, z tymi samymi godzinami i tym samym wynagrodzeniem.

Wynik? Przeciążenie obowiązków na stanowisku pracy, brak motywacji i stresu zawodowego.Ta ostatnia jest główną psychologiczną przyczyną nieobecności w pracy.

Stres występuje wtedy, gdy występuje brak równowagi między tym, czego wymaga środowisko, a zasobami, których potrzebuje dana osoba. Na poziomie zawodowym Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) definiuje ją jako chorobę, która "zagraża gospodarkom krajów uprzemysłowionych".

Konsekwencje stresu zawodowego

Niektóre konsekwencje tego stresu zawodowego można zaobserwować w krótkim, średnim lub długim okresie.Są zależne od każdej osoby i ich strategii radzenia sobie z nią. Wśród efektów psychologicznych znajdujemytrudności w koncentracji, leczeniu, lęku lub depresji, pogorszenie funkcji poznawczych, bezsenność, a nawet zaburzenia psychiczne.

Fizyczne konsekwencje mogą objawiać się zmianami układu krążenia (nadciśnienie, arytmia) lub zmianami dermatologicznymi (zapalenie skóry, łysienie, pokrzywka). Seksualne (zaburzenia erekcji, przedwczesny wytrysk) lub mięśniowo-szkieletowe (skurcze, tiki, napięcie mięśniowe).

Widzimy, że to zaburzenie biopsychospołeczne nie jest łagodne, ani dla organizacji, ani dla robotników. Firmy muszą pomagać swoim pracownikom pozbyć się tego stresu. Dodatkowym problemem jest symulacja. Innymi słowy,symulować chorobę lub zaburzenie, aby usprawiedliwić absencję. Jest to naprawdę bardzo trudne zjawisko do wykazania i kontroli.

W rezultacie absencja w pracy jest problemem bezpośrednio związanym z polityką firmy, jakością środowiska pracy i niezadowoleniem pracowników. Dlatego wymagaskuteczne i inteligentne rozwiązania. Innymi słowy, będą one lepsze, jeśli będą specyficzne dla każdego przypadku.


Wypalenie lub tendencja do zabijania się w pracy

Wypalenie to uczucie niepokoju spowodowane zbyt dużym stresem związanym z pracą. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej … Dowiedz się więcej »
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: