Cztery najczęstsze konflikty w pracy

Cztery najczęstsze konflikty w pracy

Unikanie konfliktów, kłótni i sprzeczek wszelkiego rodzaju podczas pracy z innymi to duże wyzwanie. Mówimy o przestrzeni, w której onjest konieczne, aby pracować jako zespół, aby osiągnąć indywidualne cele.Przestrzeń, z której często powstają sprzeczki. Omówimy tutaj najczęstsze konflikty w pracy.

Umiejętność ich rozwiązywania jest podstawową umiejętnością, jeśli chcemy uniknąć lub zminimalizować ich szanse na pojawienie się w naszym środowisku zawodowym, Możemy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby odciągnąć ich od zrozumienia logiki, z której wynikają lub utrzymują się z czasem.

Najczęstsze konflikty w pracy: dlaczego występują

Podobnie jak w większości kontekstów, najczęstsze konflikty w pracy wynikają z różnic opinii, celu, metody lub sposobu myślenia. W środowisku, w którym konieczna jest współpraca z osobami, które prawdopodobnie są bardzo różne od nas,może być trudno uniknąć kłótni i konfrontacji.

Cztery najczęstsze konflikty w miejscu pracy mają zazwyczaj następujące pochodzenie :

  • Potrzeba współzależności
  • Różnice w sposobie pracy
  • Różnice indywidualne
  • Problemy z przywództwem

Przyjrzyjmy się każdemu z nich poniżej.

1- Potrzeba współzależności

Współzależność jest niezbędna do prawidłowego funkcjonowania zespołu roboczego. Każdemu członkowi zespołu łatwiej jest przyjąć postawę opartą na współpracy, gdy grupa podziela te same cele i współpracuje, aby je osiągnąć.Rzeczywiście,cels następnie dotrzeć szybciej i sprawniej .

padałoJednak zespoły robocze nie zawsze działają na tej podstawie. w praktyce. Brak współpracy, koledzy z pracy i ci, którzy chcą skorzystać z pracy innych, są pożywką dla najczęstszych konfliktów w miejscu pracy.

Dlatego, jeśli okaże się, że jeden z członków zespołu nie ukończył odpowiedniej części z powodu problemu z postawą,porozmawiaj z nim i wyjaśnij, jak ważna jest jego praca dla zespołu.Dlatego nadszedł czas, aby wspólnie przeanalizować sytuację i zachować asertywność. 

2- Różnice w sposobie pracy

Możliwe jest również, że wszyscy koledzy prezentują najlepszą postawę, ale mimo wszystko w trakcie tego procesu dochodzi do tarć i konfliktów. Co może się stać? Jednym z najczęstszych wyjaśnień jest istnienieróżne sposoby podejścia do pracy .

Niektórzy ludzie wolą zachować spokój i zwracać szczególną uwagę na szczegóły. Inni z kolei czują się lepiej, wykonując pracę szybko i bez zatrzymywania się, aby sprawdzić, co już zrobili lub pchając pracę do końca. Chociażdwa podejścia mogą być ważne w różnych kontekstachKonflikty są nieuniknione z powodu różnicy, którą podkreślamy.

Zaleca się, aby tego uniknąćprzedyskutuj swój ulubiony sposób pracy z kolegami, To postawi Cię na stole i zminimalizuje prawdopodobieństwo jednego z najczęstszych konfliktów w miejscu pracy.

3- Różnice indywidualne

Inną z najczęstszych przyczyn konfliktu w miejscu pracy jest różnica w oczekiwaniach, osobowości, kontekście, płci lub wieku członków zespołu. Chociaż onmożna doskonale pracować z osobami innymi niż myw rzeczywistości może stać się wyzwaniem.

Na przykład zespół ludzi w wieku powyżej 35 lat i poniżej 25 latproblemy z powodu różnic między tymi dwoma pokoleniami, Niektóre z najczęstszych konfliktów w miejscu pracy można wyjaśnić, patrząc po prostu na członków zespołu.

Rozwiązanie tutaj jest bardzo proste: komunikacja. Pomimo bardzo różnych sposobów postrzegania życia, ludzipotrafią postawić się w butach drugiego i nauczyć się żyć z innej perspektywy.

4- Problemy z przywództwem

Ostatnią z najczęstszych przyczyn konfliktu w miejscu pracy jest brak jasnego i kompetentnego przywódcy.Kiedy zespółmójnachylenie kierunkuBardzo łatwo jest przegapić cele, a członkowie czują się sfrustrowani i nieszczęśliwi.

Przywództwona szczęście coś możemy się nauczyć, Jeśli uważasz, że nie ma wyraźnego lidera w twoim zespole, zawsze możesz sam wypełnić tę rolę lub porozmawiać ze swoim przełożonym o problemie, który masz.


Przepracowanie: 5 konsekwencji

Przepracowanie stało się znakiem rozpoznawczym wielu osób. To prawda, że ​​praca jest chwalebna, ale nie wtedy, gdy pozwalamy środowisku pracy na przyjęcie … Czytaj dalej "
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: