7 oznak toksycznego środowiska pracy

7 oznak toksycznego środowiska pracy

Zdrowe środowisko pracy zapewnia satysfakcję, dobre samopoczucie i dobre relacje między współpracownikami. Jednak te okoliczności nie zawsze są możliwe do zaobserwowania. Czasami możemy czuć się sfrustrowani, zmęczeni lub pozbawieni motywacji w naszym miejscu pracy. Możemy nawet nie chcieć iść do pracy ze względu na kolegę, szefa kuchni lub tylko z powodu atmosfery, która zwykle tam jest. Toksyczne środowisko pracy może mieć dla nas bardzo negatywne konsekwencje.

Jeśli uważamy firmę lub organizację za emocjonalne gniazdo, wydaje się oczywiste, że Konflikty i spory mogą istnieć, Problemem nie jest ich wygląd, ale raczej ich rozwój. W rzeczywistości, toksyczne środowisko zawodowe wyróżnia obecność obraźliwych uwag, agresywnych i nadmiernie konkurencyjnych postaw, a także drobnych i manipulacyjnych zachowań.

Nauczyć się Dowiedz się, czy twoje miejsce pracy zawiera pewne toksyny, które bardzo ci pomogą aby cię chronić i zapobiegać zamoczeniu w tobie. Poniżej przedstawimy niektóre z najczęściej spotykanych funkcji tego typu środowisk. Pogłębiać.

1. Absencja

Jest rzeczą normalną, że ludzie chorują, mają wizytę lekarską lub są zobowiązani do okazjonalnego wykonywania pewnych czynności. To zmusza ich do nieobecności w pracy. Z drugiej strony, gdy to zachowanie staje się powtarzalne, może to przekształcić się w sygnał ostrzegawczy.

Nieobecność 3 razy w miesiącu lub dłużej, lub ciągłe żądanie prawa do nieobecności (czy to do osobistych zajęć, wizyt lekarskich czy chorób), jest typową formą nieobecności. Gdy nie ma uzasadnionych przyczyn, może to być oznaką toksycznego środowiska pracy.

Inną formą nieobecności jest mentalna nieobecność. Odnosi się to do bycia w pracy, ale spędzania czasu na robieniu czynności, które nie są związane z zadaniami.

Ten typ zachowania można skorygować, jeśli lider jest odpowiedzialny za zwiększenie motywacji pracowników, Osiągnięcie tego celu ma podstawowe znaczenie dla uniknięcia ekspansji wśród nich demotacji.

2. Nadużycie przez przełożonych

Kiedy przełożeni nie szanuj reszty personelu kiedy mówią, stajemy przed kolejnym znakiem toksycznego środowiska zawodowego. Dzieje się tak również wtedy, gdy przełożeni nieustannie uciekają się do cynizmu i sarkazmu, gdy rozmawiają z pracownikami.

Znajduje to odzwierciedlenie w formułowaniu obraźliwych komentarzy, niekonstruktywnej krytyki i porównywania pracowników. Zamiast wspierać pracę zespołową, te zachowanie wywołuje nadmierną konkurencję i powoduje dyskomfort.

3. Zła komunikacja

Problemy z komunikacją w miejscu pracy się rozwijają kiedy komunikacja nie jest bezpośrednia, niekompletna lub całkowicie nieprawdziwa. Powoduje to sytuacje niepewności, podwójnego znaczenia i zamieszania, które generują pułapki mentalne dla osób, które je otrzymują, aw konsekwencji błędy i niepowodzenia w działalności zawodowej.

W wielu przypadkach liderzy nie są ani jednoznaczni, ani konkretni co do swoich oczekiwań dotyczących pewnych misji, mając nadzieję, że inni "przeczytają swoje umysły" lub zgadną szczegóły. Jeśli sytuacja ta utrzyma się z czasem, pojawią się frustracja, niepewność i demotywacja.

4. Niska ochrona pracowników

Taka sytuacja ma miejsce, gdy firma koncentruje się bardziej na własnych interesach (klientach, korzyściach skali itd.) W stosunku do interesów pracowników. normalnie, nie ma możliwości rotacji ani wynurzania. Ponadto nie oferuje się żadnego szkolenia ani planu kariery.

W tym kontekście ludzie mogą zostać 10 lat wykonując to samo zadanie bez możliwości awansu lub rozważenia promocji. Wewnętrzne zasady są dla pracowników nieznane i zmieniają się bez powiadomienia. ogólnie, Te zachowania powodują duży dyskomfort wśród pracowników i toksyczne środowisko pracy.

5. Kierunek dyktatora

W takim przypadku lider podejmuje wszystkie decyzje, nie martwiąc się o opinię swojego zespołu, Nie słucha i nie chce poznać opinii innych, co wywołuje lęk przed wyrażaniem nieporozumień ze strony pracowników.

Przywódcy dyktatorów to zazwyczaj ludzie, którzy nie ufają ponieważ wierzą, że są jedynymi, którzy potrafią dobrze wykonywać swoją pracę i nikt nie jest w stanie zrobić tak dobrze. Często ten brak zaufania wynika z wewnętrznej niepewności, szczególnie gdy jeden z pracowników wyróżnia się.W istocie te ostatnie można zidentyfikować jako zagrożenie.

Ten rodzaj toksycznego środowiska pracy jest odpowiedzialny za to, że Pracownicy nie mogą polegać na postaci lidera, która pomoże im rozwiązać problem.

6. Problem z rolą

Rola jest funkcją osoby w jego stacji roboczej. Chociaż może to być bardzo złożone, istotne jest, aby funkcja ta była dobrze zdefiniowana. W przeciwnym razie może tak być osoba nie wie dokładnie, jaka jest ich rola w firmie.

Kiedy tak się dzieje, może wykonywać zadania, które nie pasują do niej lub stawiać czoła nadmiernym, niezgodnym z prawdą lub niezgodnym żądaniom i żądaniom dotyczącym jej pracy.

7. Mobbing

Profesjonalne nękanie lub mobbing jest jedną z najczęstszych sytuacji w toksycznym środowisku pracy. Jest obecny, gdy jeden lub więcej kolegów próbuje utrudnić pracę innej osobie, narzucając przeszkody zawodowe lub osobiste. Ponadto złe relacje z kolegami mogą być ważnym powodem do rozwoju stresu.

Jak widać, wszystkie te problemy mogą wpływać na pracowników zarówno fizycznie, jak i psychicznie i tym samym wpływają na ogólne samopoczucie. W tym celu konieczne jest zwalczanie ich w celu zarządzania lub uniknięcia toksycznego środowiska zawodowego.

Nauka odmawiania pracy (asertywność w pracy)

Wiedzieć, jak powiedzieć nie, nie jest zdolnością, którą każdy ma. Jednak w dziedzinie zawodowej asertywność jest absolutnie niezbędna. Dowiedz się więcej
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: