6 zasad inteligentnej prostoty

6 zasad inteligentnej prostoty

Yves Morieux jest konsultantem wBoston Consulting Group i profesor na kilku uniwersytetach na całym świecie. tobadał środowiska pracy i firmy.W ostatnich latach skupił się na badaniu, dlaczego tak mało jest produktywności w biznesie i tak mało zaangażowania w pracę. Jego refleksje doprowadziły go do zaproponowania koncepcji inteligentnej prostoty.

Inteligentna prostota jest definiowana jako zdolność przekształcać złożone problemy w spójne, konkretne i łatwo zrozumiałe rozwiązania dla wszystkich, Yves Morieux skupił się na tej koncepcji głównie na problemach współpracy i integracji w firmach. Obecnie ma zastosowanie do wszystkich rodzajów grup, a nawet pojedynczych działań.

” Wada nie polegała, ale nie pomogła, nie poprosiła o pomoc. „

-Jorgen Vig Knudstorp-

Sześć inteligentnych zasad prostoty to wytyczne, które pozwalają organizacjom i grupomdziała lepiej, W szczególności faworyzują klimat pracy, motywację i solidarność. Jest to również czynnik zwiększający wydajność i zaangażowanie. Zobaczmy, z czego one składają się.

1. Zrozum, co robią inni, podstawą inteligentnej prostoty

W przypadku organizacjijeśli każdy pracownik naprawdę rozumie funkcje swoich kolegówmoże też lepiej to zrozumieć, Wykracza to poza zwykły opis funkcji. Każdy musi naprawdę zrozumieć złożoność tego, co robi drugi.

Ta zasada inteligentnej prostoty może być również stosowana w innych grupach i relacjach osobistych.Oznacza to, że starasz się naprawdę postawić w butach innych, Nie powierzchownieale zrozumienie złożoności jego miejsca w świecie.

2. Wzmocnienie integratorów

Wzmocnienie integratorów w miejscu pracy oznacza zapewnienie większej władzy i autonomii przywódcom lub szefom. Innymi słowy, Pozwól im decydować bez konieczności stosowania skomplikowanych protokołów kontrola lub procedura, zwłaszcza w przypadku decyzji dotyczących współpracy.

Ta zasada inteligentnej prostoty może być również zastosowana w życiu osobistym. To znaczyułatwiać podejmowanie decyzji przez osoby z większą zdolnością lub kompetencjami w celu pogodzenia interesów lub promocji, Wiele konfliktów będzie unikanych, jeśli ci ludzie będą mieli szerokie poparcie.

3. Zwiększ moc wszystkich członków

Pracownicy zazwyczaj reagują na wyższy poziom zaangażowania.kiedy czują, że mają w swojej pracy margines mocy, Inteligentna prostota oznacza, że ​​pracownicy muszą mieć uprawnienia do korzystania z własnych kryteriów i inteligencji w swojej pracy.

Dotyczy to również życia rodzinnego i małżeńskiego. Bardzo zdrowe jest szukanie równowagi sił.Że każdy członek ma swój własny margines kontroli nad przestrzenią, obiektywną i subiektywną, która jest wspólna, Oznacza to, że będziemy lepiej nastawieni do innych.

4. Wydłuż cień przyszłości

"Cień przyszłości" to ciekawa koncepcja zaproponowana przez Yves Morieux.Oznacza to, w bardzo prosty sposób, "tworzeniez cykle zwrotne”  , Innymi słowy, organizuj działania w cyklach. I ocenić, kiedy zakończą się, konsekwencje działań, które zostały podjęte na początku tych cykli.

Konieczne jest przedstawienie opinii na temat działań. Zarówno w świecie osobistym, jak iw świecie pracy.Informacja zwrotna promuje inteligentną prostotę. W rzeczywistości prowadzi do tego, że wszyscy się zobowiązują, Pomaga również zidentyfikować punkty lub aspekty naszego zachowania lub działania, które powodują problemy.

5. Zwiększyć wzajemność

Bardzo ważne jest również wzmocnienie wzajemności i promowanie samodzielności.Autonomia nie jest synonimem samowystarczalności. Rzeczywiście potrzebujemy innych zarówno w życiu zawodowym, jak i codziennym, Istnieją jednak przeszkody, aby uniknąć współpracy. "Każdy żyje tak, jak mu się podoba" – mówi przysłowie.

Te mentalne i czasami materialne bariery nie ułatwiają inteligentnej prostoty. Rzeczywiście, unie Wzajemna współpraca buduje więzi, poprawia klimat wokół nas. Tak, że wszystko ma tendencję do poprawy, Kultury spółdzielcze są bardziej skuteczne i mają większy emocjonalny dobrobyt.

6. Nagradzaj tych, którzy współpracują

Solidarność jest bardzo ważna dla osiągnięcia wspólnych celów. Dlategowszystkie zachowania spółdzielcze muszą być systematycznie wzmacniane. Najlepszym sposobem na to jest rozpoznanie ich i nagradzać je w taki czy inny sposób. Jest to konieczne, aby ponownie wprowadzić tę wielką wartość do kultury, rodziny, pary itp.

Podstawową ideą jest to, że każda trudność lub konflikt może zostać rozwiązany, jeśli istnieje współpraca.Wyniki są zazwyczaj optymalne, jeśli poprosimy o pomoc lub zaoferujemy ją w odpowiednim czasie, Solidarność jest zatem niezbędna do zainstalowania, wzmocnienia i promocji.

Reguły inteligentnej prostoty są wynikiem wielkich badań i długich przemyśleń. Zostały one przetestowane w praktyce iokazały się skuteczne w uzyskaniu czegoś, co jest bardzo ważne w życiu zawodowym i osobistym: skup się na tym, co ważne i porzuć to, co trywialne.


Nie zmieniłem się, dorastałem (dojrzałość emocjonalna)

W tym artykule nauczymy cię rozwijać swoją dojrzałość emocjonalną, aby twoje życie stało się przyjemnością, a nie obowiązkiem. Dowiedz się więcej
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: